奉贤区保安招聘

  尚阳人力资源管理有限公司为企事业单位提供全方wei、多层次、细分化的人力资源外包服务,包括人事外包、制造外包、岗位服务外包、等其他增值服务,并提供一站式专业化服务。

  招聘要求:男,年龄:18-49周岁,身体健康,无不良嗜好,无纹身,无犯罪记录。初中以上学历,身高1.70米以上 ,能吃苦耐劳,,党员,有经验者优先

  薪资待遇:综合工资5200-5800元/月(175元岗位工资+10饭贴/班),有高温费、节假补贴,考勤奖100-200,每季度发放一次,缴纳社保,提供住宿

  一、按照国家法律规定,未获得行政许可的劳动派遣单位本港台现场报码138,不得经营新的派遣业务。所以劳务公司经营劳动派遣业务需要的资质是:劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码,固定的办公场所等等。

  市面上经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证和劳务派遣组织代码证才能正常营业,经营派遣劳务业务。

  二、按照国家法律规定,未获得行政许可的劳动派遣单位,不得经营新的派遣业务。用工企业和被派遣劳动者在与派遣单位签订劳务派遣协议或者劳动合同前,可以先在(企业信用信息公示系统)中查询这家劳务公司是否获得行政许可与经营范围,最好能到人才派遣公司经营场所地址实地核查一番,以免上当受骗。

  三、企业在选择劳务公司是,首先要看的是派遣许可证,营业执照等等。再去正规劳务派遣公司哪里看看,它们办公场所在哪里的,这家的规模和实力怎么样,多听听同行或者它们服务过的企业是如何评价这家公司的,相信这样选择出来的公司一定能适合企业用工。

  人外包的内容确定好以后,就要考虑如何选择服务商,一般应从以下几个方面来考虑。首先,要考虑服务的价格。其次,注重服务商的信誉和质量,它将对整项工作的完成乃至对企业的正常发展起到决定性作用。企业在对涉及企业机密、员工满意度、工作流程等敏感性人力资源管理工作(比如工作分析与岗位描述、薪酬设计、人力资源管理信息系统等)选择服务商时,必须确信其可靠性。此外,企业还需根据本企业人力资源管理工作量的大小,考虑服务商的强弱,选择适合于本企业的服务商。

  接下来的工作就是要选择外包的方式。一般来说,企业寻求人事外包服务商的方式可分为三大类。一类是普通的中介咨询机构,他们从事的业务很广,人事外包仅仅是他们诸多业务中的一项,企业可以把人事理的某项工作完全交给他们去做;第二类是专业的人才或人力资源服务机构,如英法等国新近出现的快速人员服务公司,就是专为企业人事外包服务的。当然,国际盛行的猎头公司,也属于这类公司之一;第三类是企业可以寻求高等院校、科研院所的人力资源专家或研究机构的帮助,由他们来为企业出谋划策。当然,上述三类外包的方式不是各自孤立的,在实际操作中企业往往会召集各类人员,组成一个智囊团,力求把工作做好。

  虽然派遣工与正式工是同工同酬了,但是在工资福利待遇方面还是有着一定区别的,因为了除了工资以外正式员工还会有各种奖金以及补贴和福利等,而人力资源公司派遣来的员工可以不用发放其他福利,因此通过使用人力资源服务就能够为企业节省一笔庞大的员工福利费用。

  企业的招聘难这个问题,已经存在很多年了,并且大部分的企业都有这个问题。企业在招聘成本方面是投入了,但是回来的结果却不尽如人意啊。如果企业是而通过人力资源公司来进行招聘就可以节省这笔招聘费用,并且让相关的员工可以将精力放在更核心的工作中去。

  企业招聘回来的员工需要进行岗位培训,这个员工的培训费用也是一笔庞大的开支。但是通过使用人力资源公司的派遣员工服务,就能节省培训费用,因为人力资源公司为了提高竞争力一般都会对员工进行培训,而且是根据企业的需求提供的员工,所以通常够能够满足企业的岗位需求。